青年教师是学院师资队伍的重要组成部分，是学院事业发展的未来和希望。为进一步加强院领导与青年教师的沟通与联系，及时了解青年教师的思想、工作和生活状况，促进青年教师成长发展，结合学院实际，制定本制度。

第一章 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，牢固树立人才是第一资源的理念，通过加强院领导与青年教师的联系，搭建沟通交流平台，营造关心支持青年教师发展的良好氛围，激发青年教师的积极性、主动性和创造性，为学院高质量发展提供有力的人才支撑。

第二章  工作目标

建立常态化沟通机制，及时了解青年教师的思想动态、职业发展规划、教学科研工作中的困难和需求，为学院决策提供参考依据。

加强对青年教师的指导和培养，助力青年教师提升教学水平、科研能力和综合素质，促进青年教师快速成长为学院教学科研骨干。

增强青年教师对学院的归属感和认同感，营造尊师重教、团结和谐的学院文化氛围，推动学院各项事业健康发展。

第三章  联系对象

学院 35周岁以下（含 35 周岁）的青年专任教师，新入职及超龄教师将进行及时调整。

第四章  联系内容

思想引领：关心青年教师的思想政治状况，及时传达党和国家的方针政策、学院的重要决策部署，引导青年教师坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚守立德树人根本任务。

职业发展：了解青年教师的职业发展规划，帮助青年教师分析自身优势与不足，指导青年教师制定合理的个人发展目标和计划。关注青年教师在教学、科研、学科建设等方面的成长，为青年教师提供教学方法、科研选题、项目申报、团队建设等方面的指导和建议。

工作支持：听取青年教师对教学科研工作的意见和建议，协调解决青年教师在教学任务安排、教学资源使用、科研项目开展、实验室建设等方面遇到的困难和问题。鼓励青年教师积极参与学院的教学改革、科研创新和管理服务工作，为青年教师提供更多的发展机会和平台。

生活关怀：关心青年教师的生活状况，了解青年教师在住房、子女教育、身心健康等方面的实际困难，及时给予关心和帮助，让青年教师感受到学院的温暖。

激励措施：为新进教师提供必要的科研资助。新进教师在申请到科研项目前，学院给予差旅费1500元/年和会议费1500元/年，最长提供两年。

第五章  联系方式

定期座谈会：每学期至少召开1次青年教师座谈会，由学院领导班子成员主持，相关职能部门负责人参加。座谈会围绕青年教师关心的热点难点问题展开交流讨论，广泛听取青年教师的意见和建议，对提出的问题进行梳理分类，明确责任部门和解决时限，及时反馈处理结果。

个别访谈：院领导根据工作需要，不定期与所联系的青年教师进行个别访谈，深入了解青年教师的具体情况和需求，有针对性地进行指导和帮助。个别访谈可采取面对面交流、电话沟通、线上交流等方式进行，每个月与联系对象的访谈不少于3次。

工作调研：院领导结合分管工作，深入教学科研一线，通过听课、参加教研活动、科研项目进展检查等方式，了解青年教师的工作情况，发现问题及时给予指导和支持。

第六章  工作要求

提高认识，加强领导：加强院领导与青年教师联系是学院人才队伍建设的重要举措，学院领导班子成员要充分认识此项工作的重要性，切实增强责任感和使命感，认真落实联系制度，确保工作取得实效。

注重实效，解决问题：院领导要真心实意地与青年教师交朋友，深入了解青年教师的所思所想所盼，积极为青年教师办实事、解难题。对于青年教师提出的问题和建议，要及时进行研究分析，能够解决的要尽快解决；一时难以解决的，要向青年教师做好解释说明工作，并积极创造条件逐步解决。

加强沟通，协同配合：学院各职能部门要积极配合院领导做好与青年教师的联系工作，及时提供相关信息和数据，共同协调解决青年教师在工作和生活中遇到的问题。要建立工作台账，对青年教师反映的问题和处理情况进行详细记录，定期进行总结分析，不断改进工作方法和措施。

强化考核，确保落实：将院领导与青年教师联系工作纳入学院年度考核内容，定期对联系工作开展情况进行检查和考核。对工作落实到位、成效显著的院领导进行表彰奖励；对工作敷衍塞责、落实不力的进行通报批评，并责令限期整改。

本制度自公布之日起开始执行。未尽事宜由院党委负责解释。

                                      中共中国矿业大学

                              环境与测绘学院委员会

                                                             2025年3月6日